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Choisir les candidats de plus de 45 ans, c’est un investissement qui rapporte rapidement : expérience, savoir-être, connaissance et créativité. N’hésitez pas à les rencontrer pour comprendre leurs motivations à s’intégrer et à relever de nouveaux défis, car ils font la différence!
Soyez visionnaire et proactif. Contournez la rareté de main-d’œuvre et le déficit de compétence annoncés.
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